工程師來信：請問哭求人才的老闆們，住在老鼠迴圈裡的人怎麼談創新？

前天便在Gmail裡收到這封信，標題草草寫下四字「人才導向」，不過我在看完全文之後，覺得這名工程師要講的是「請問住在老鼠迴圈裡的人，要怎麼談創新？」
不久之前，國科會主委朱敬一曾對外宣稱：「台灣人才危機有四個面向，一是出國留學人數慢慢減少，二是流進來的人才不平衡，三是社會環境不佳，四是薪資條件不夠理想，使得有創新思維的高階人力呈現淨輸出現象。出去的多，進來的少，競爭力就這樣一點一滴流失。」

而這名工程師的來信很長，我截出了主要的精華給大家:

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「教育教出了一堆只懂的在Wheels奔跑的老鼠，老闆也樂於用這些老鼠幫他們做一些不用腦袋的工作。現在時代變了，大家都在講創新，需要會思考、會行動又懂創新的人才。請問，只懂得在滾輪奔跑的老鼠要怎麼談創新？」

小時候，我們都會被灌輸要把考試考好，，然後就會被老師稱讚你好棒，長大後一定是個人才。

因此，就開始我們的直線式思考：要有好的成績就會被老師誇獎是好人才，那我考上好的學校，就也是好人才，然後就去考好學校，家人就會跟左右鄰居說：「我們家的小孩考上某知名學校。」鄰居回：「哇～你家的小孩好優秀喔，長大後就會是個好人才。」
所以家人就會回來跟你說：「你以後要找好的工作，要有好的收入啊！不然，你就很難成出人頭地喔，知道嘛！」因此就開始催眠自己了，我們在這條催眠的道路上，已經過了十幾二十年甚至更久，不知不覺就覺得就是這樣做，這樣做就對了。

這就是老鼠迴圈。唸書、畢業、找工作、背房貸、成家、退休，再告訴下一代：唸書、畢業、找工作……更可怕的是，學生被教導成為老鼠，老闆也樂於把這些人當老鼠對待。

大前研一在創新者的思考一書裡說過：「凡是從沒想過以及提過的問題都可以視為創新。」在台灣，聽過這句話的人很多，但是真正了解的人不多。

畢業後，我們這些工程師，常常就像是迴圈裡的老鼠，為了薪水拼命的跑。人是需要被鼓勵，需要有動機，需要有熱情的，但「老鼠」不需要。教育把一堆臺灣高材生教成了「一切都理所當然」的老鼠，而老闆也樂於把這些人當老鼠對待。老鼠拼命的往「薪水」衝刺，加班、加薪，在可笑的圈子上奔跑打轉，因為老鼠覺得眼前的「錢」最重要。而老闆也非常開心，能用對待老鼠的方法對待員工。

為什麼在今天，許多台清交畢業的學生都去大廠做作業員做研發做一輩子？為什麼那些許多在大學時代自稱「臉書有什麼了不起，我也寫的出來」的資工系學生畢業後，卻只剩在少少的幾個零之間掙扎？在景氣好時，上頭給的薪資不錯，但是每當景氣不好時，就裁員，不管你的學歷與資歷，反正就是為了節省成本。「老鼠」當然是成本，死多少也不怕，再去買一買就有了….

那你要這樣的「老鼠」怎麼談創新。一來制式教育跟他說「乖乖走原路」就好。二來出社會後，老闆又把你當老鼠在養，你整天都在跑那個滾輪，哪來的創新？
很多人真的不成才，為了兩千塊跳槽的事有沒有聽過？因為另一個實驗室的老鼠飼料比較多啊！少部人有幸沒當成老鼠，有成為人才的底子，卻沒舞台，因為這些人一回首，發現台灣的業界是一窩又一窩的老鼠工廠，只備好了給老鼠跑的滾輪，沒有人才可以發揮的舞台，因為主管跟老闆要員工乖乖跑著那個滾輪就好。這正是我所看到的業界現況。

解決辦法則需要大家同心協力。

一、教育最好停止繼續製造一堆老鼠。別再教這些學生走捷徑（考試等於考古題跟補習，推甄的意思就是做志工服務跟參加競賽），而是教導下一代有用的事，無論是思考、學術、實作，最終目的別再只是「為了未來的一個穩定工作」。現在最穩定的是什麼？公務員。公家機關提供的老鼠滾輪，可以讓你跑一輩子。別再把每一階段的教育都當成目的地：義務教育的目的就是為了考大學？大學的目的就是為了找一份好工作？教育不該是一站又一站的公車站牌，公車總站只是一份「穩定的工作」。請問你中間學到了什麼？

二、請自認人才的你照照鏡子。看到了嗎？是一隻老鼠還是一個人？如果你是老鼠，請你先從學會思考開始，如果你是人，別再抱怨環境不好了，大家都說郭台銘那年代的環境有多好，請你仔細想想看，那時候真的「很好」嗎？請你開始去自己熱情的領域蹲Know-how，去廣結善緣、找夥伴、學著當有用的人，抱怨沒什不好，那是抒壓，那是取暖，但你的人生只剩「痛苦」、「抒壓」、「取暖」，那你跟老鼠有什麼分別？

三、請那些哭說沒人才的老闆，回首看看自己的公司。你是養了一堆老鼠，還是人？如果養了一堆老鼠，當然在你臨時要找人才的時候，找不到會「創新」的人才。老鼠迴圈裡的人怎麼談創新？請你開始提供一個歡迎人才的環境吧。

by 一個已經踏出老鼠迴圈的「前」軟體工程師。

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我看完這封信，其實思考很久，才慢慢整理出了這一段精華。

其實我們三個傻瓜，就是打死都不想在鼠籠裡的人，而最近其實發現了兩件事：「有很多人不想在當老鼠了。」，以及「但是不想當老鼠，卻不知道該做什麼。」

但是不想老鼠的人有什麼選擇呢？回首看看臺灣的現況：直銷、保險業務、房地產。或是開個工作室，接人家的外包案。這些沒有不好，但以上的選擇只能滿足少部份「人類」的需求。像我，沒辦法接受幫別人爬一個字0.4塊的翻譯外包案，所以我寧願把時間花在Wondero上，我拿不到錢，但我得到更多資源。另外，我也不想做直銷，因為我對化妝品沒熱情，但我對「改變大環境」有熱情，所以加入了一個青年NGO工作。

我就是在做「錢少、事多、離家遠」的工作，但我發現學到的比我付出的還多。

不過說真的，台灣產業在這些老鼠滾輪之外的選擇，往往跟許多人的熱情不相符，甚至是違背，同時，這些不想當老鼠的「人類」，上有父母要養，下有妻小，前有車貸，後有房貸。再年輕一點的，根本蝸居，只能在台北租一間小套房，上班太苦，下班就會去消費、解放，日復一日、年復一年。就這樣了。

就這樣了。你甘心嗎？

這也是最近 Wondero一直在關心的事情，也試著去跟大家一起找出解決之道。

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