「草莓族、一代不如一代!」科技大佬在感嘆臺灣找不到像樣的人才的時候,我不禁感到很不解:我不是人?我925位臉書好友都不是人?
為了人才這個問題,我問過了好多人。從聯合國的場子,聽ILO的老大哥講全世界的人才蒸發問題,跟世界各地的青年聊聊各國的狀況,回到臺灣後,更是在看到資誠會計事務所的CEO SURVEY上,臺灣的CEO大喊臺灣沒人才,我找了更多的人聊了這個問題,也包括了appWorks這個接觸許多臺灣創新人才的重鎮裡的IC。以後會再跟大家分享這些所見所聞。
最近臺灣的經濟似乎沒傳過好消息。HTC出了很多事,還榮登這期商周封面,臺灣GDP成長這個以往驕傲的數字也實在是很慘,出口藍燈連連亮,科技大老同時也紛紛跳出來大喊:臺灣沒人才(清大的彭老師幫大家做了 個統整)
你要知道,對許多外國人來說,臺灣經濟狀況傳出不好的消息,根本就是天方夜譚。臺灣,踩在東亞門戶 、左鄰中國市場,右通西方文化,物美價廉 消費力高、科技大國,民主自由(?)、一流人才多,曾被佛里曼喻為腦礦大國。甚至會心想:我們憑什麼景氣不好?
我們就像是波利維亞,一個坐在石油上的窮國,我們臺灣,就是充滿人才的人才窮國。
事實上就是,當我們一般的人從學校畢業之後,大半不是去當公務員,就是找一份工作,然後買不起房。可是同時,眾多的科技大佬們,坐擁豪宅,能夠有小三小四小五小六,當他們能隨隨便便的買一棟帝寶的時候,我們大概買不起台北地段的「一層」房。
你會發現,台清交畢業的工程師們,根本不是在賣他的知識與技能,而是他的肝。
你會發現,文組畢業的學生,如果有拿張職照,做的行業跟「人文」這個字有關的,做了N百年薪水還是過不了四萬。臺灣人的薪水凍漲早就不是現實了。
看看韓國與臺灣的薪水變化:
那一條被打歪頭的藍險是臺灣,旁邊像起乩一樣飛上去的紅線是韓國。
先談談這些喊人才不夠的科技大佬,晚點再談談我們到底成不成才。
台灣不窮,但是錢都在那些少部份的手裡。現在的韓國其實也遇到了類似的問題,不過他們凍漲的沒這麼誇張。
在很多國家,員工是資產,是創造價值的,管理學之父杜拉克曾說:企業營利是為了抵平開銷,並用的資源哉培人才,用價值創造未來。
在臺灣,你不是人才,你不是價值,你很容易被當成成本,當成負債,所以對待你的方法是什麼?壓低你的薪水,壓低他的成本支出。你根本就沒有議價的空間。資誠CEO Survey的報告說,超過一半的臺灣企業都在感嘆找不到"好人才"。
我並不仇富。為什麼資本家往往可以有大量稅率的優勢、政府的補貼、可以比別人享受更多?因為「真正」的資本家是社會中非常有貢獻的付出者,而不是掠奪者。資本家提升國家的優勢、提供大量工作機會、照顧許許多多的家庭,透過現在教育培養產業裡的實務者、學者,分別貢獻勞力與新的技術,再透過與政府合作的資本家承擔風險,開創國族之未來。
聽起來超偉大,這一套是德國(那時還叫普魯士)用來刻意創造一個人工的工業革命的策略,以便在那時時代可以超英趕法。興教育、重學術、扶植資本家,再讓國家富強,百姓安居。後來被各國拿去參考、參考了。(臺灣不也是這樣嗎?你有發現你受的制式教育是方便你在未來當一名好僱員,或是做學術?)
資本家對社會有很大的責任。
但在臺灣,科技大佬好像不太知道有這回事。政府願意大量補貼、透過教育制度提供人才給資本家,是因為跟資本家有一個價值上的交換,前提是「資本家」要好好的照顧本國的老百姓,並且讓老百姓可以安居樂業。不過在這個世代,全球的資本家都忘了為何社會需要資本家,從付出者,變成掠奪者。
在美國,是一群金融家在掠奪,把美好的美國夢搞的七葷八素。在日本,是與政治勾結的財團。在南美洲,是殖民者或西方政權培養的地方豪強,墨西哥是黑幫,有些國家是政府本身在掠奪,在臺灣,是當初臺灣政府刻意創造的一群企業家。
他們不只嚷嚷著補貼不夠、稅優不夠,現在還嚷嚷著人才不夠。企業家們,到底是在照顧臺灣人才呢?還是臺灣人才當作一種成本,能夠把成本壓得越低越好?
重點來了,我與我臉書上的925位好友到底成不成才?科技大佬們說:社會上沒現成的人才給我們用。但我實際問了一下產業界,才知道:臺灣根本沒有「社會」可言。在臺灣,你畢業之後做什麼工作?瘋狂追尋大公司,不然報考公務員。舉我們最熟的美國為例好了,在美國,畢業之後可以會去做NPO(在國外非營利組織是一個產業)、少部人專門做學者,更多人去小公司發揮長才或自己創業。大公司在這樣的環境下,不能夠輕易直接在社會上挑人才,於是非常注重養才。
現在許多科技大佬們,年輕的時候、後來創業的時候,許多都是非常厲害,聰明而且有理想的一群人,但是有些地方,他們似乎不如他們在營利、擴產那樣的厲害,尤其是關於如何看待員工、如何培養人才這一塊。
科技大佬們不知道是不是被社會寵壞了,關於人才這方面,每一年台清交畢業現成的人力可以用,似乎不用自己去栽培第一流的人才,而是臺灣社會第一流的人才有這個「義務」,要去賣肝給大公司。在很多國家,第一流的人才選擇出來自己幹,日本的孫正義、中國的馬化騰、美國的賈伯斯,還有當年這些科技大佬們:張忠謀等人。試問,年輕的張忠謀若遇到台積電,願不願意委身去台積電賣肝,還是要再去開創另一個事業?張忠謀想當台積電的員工,還是想創業?身為第一流人才的他,願不願意被操到爆肝?
(當然,這是我主觀的意見,不一定要同意我,只是想請大家想一想)
在企業經營上,這些大佬的養才方法一定出了問題,不然張忠謀怎麼交了棒又跳回來自己做?現在的科技大佬幾個交棒出去了?
會不會在大佬們的眼中,到頭來是我們這925位好友的過錯了。我們不留學(現在獎學金多難拿?),沒有大量實務的經驗(因為一般工作只會徵求有工作經驗的,沒工作經驗的新人怎麼辦)、所學不能拿來所用(因為臺灣產業很畸形),隨著臺灣產業面臨新的挑戰,學校教育跟不上時代的腳步,我們這些年輕人不能夠拿來當作「現成」的人才,所以通通都是我們的過錯,而不是臺灣的大公司在養才上出了問題。
這樣真的太不公道了。
看看身邊的這925位好友,最起碼在這925人當中,有超過一半的人,非常非常非常的努力。有許多人只怕光培養本科系的能力,可能還不夠,需要更多的專業,於是刻苦讀書,以便雙主修、輔系。有的人非常務實,去經營自己的專業,想累積十萬小時的努力,打算在未來一鳴驚人。有的人想對環境與社會有貢獻,於是真的做了很多事,成立了青年NGO,甚至試著去影響更多的事物。有的人想找份自己喜歡的工作,未來好買間房,有個幸福的家庭。我們有企圖心、有潛力、有夢想。
但是哪裡是我們的舞台,哪裡是我們的機會呢?想從事NGO的,錢少事多離家遠。想去大公司發展的,前面的學姐學長們早就卡位卡好好了,想去當作者的,馬上被家人阻止,想當外科醫生的,根本被操到死,想做學術的,發現做到最後要糊口,只能當教授。想創業的,連股票面額都有奇怪的限制。
是不是到頭來,我們都只能去考公務員呢?
這925個好友裡面,超過一半以上的人,都是潛在的「人才」,但我們缺舞台,缺資源,缺機會,再好的千里馬,吃不飽也跑不動。再美的花,無水亦枯死。
慶幸還有施振榮,說了句公道話:臺灣不是沒人才,是沒舞台。
不是沒人才,是沒舞台啊。
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(Paul . 2012. 8. 10 鄭紹鈺)
當一篇文章出現過多的意識形態,
試圖用"對立"的情緒引導讀者觀感的時候,
往往這樣的文章最後都會少去"建設性"的建議,
以至於也許作者、讀者都認為"有道理",但然後呢?
這篇文章花了非常多的篇幅,
最後結論不外乎一些早就炒爛的梗,
如"沒有舞台、老闆不願投資、老人愛嘴砲、政府無能…"
結論就是還是沒有任何的改變,成為"阿Q精神自慰"罷了,
偏偏台灣多數人早就已經習慣用自我安慰取代自我提升,
寧願用"否認、對立、嘴砲攻擊、合理化"來取代真正做些改變的事情。
凡事背後都有其動機與目的,,
大老闆說這句話有動機,
版主會砸時間寫這篇文章也有動機,
鄉民們會花時間看完落落長的文章也有動機。
而就像是我們從小被華人教育灌輸的,
無論做任何事情都要"低調、曖曖內含光、做好本分、不驕傲、不張揚",
偏偏這個網路資訊時代,行銷五感的刺激早已讓大眾、消費者不在乎本質。
甚至之前還看到國內某知名創投,
在教導下一代創業者,要安安分分地做,
不要高調,只要你東西好,做久了就會有機會出頭。
這是很典型的儒家思想核心,
但在這現實世界中,漸漸的被社會發展所取代,
看看人家韓國,"連測試中"的產品,都要想盡辦法宣傳到全世界,
就算被大家認為自我感覺良好、被"罵韓狗又抄襲",也在所不惜。
因為人家深知心理操作的元素,
早就知道現在這媒體時代"喊久了大家都會成真"的道理,
就算科技會變、社會會變,而"人性"千百年來轉變卻不大,
尤其那些貪婪、慾望和其他最深層黑暗的部分,幾乎沒有"進步"。
要改變台灣的現狀,
要讓不只是老屁股,還有世界看到"人才",
最直接的方法就是改掉以往"只要商品好、就不用行銷"的老舊觀念,
師法中國大陸,無所不用其極、用盡手段都要先搶到入場券,
學習韓國人的民族性,被罵自我感覺良好也要打出國際印象,
最後則是老美,本質上的加強個人主義、以及人本身的自信。
這是一個學習的過程,
也是一個"很快就能看到改變成果"的方式,
你可以選擇繼續抱怨、靠精神自慰來讓自己好過,
或是立刻、馬上開始努力,學習各種往上爬的手段,開疆闢土。
我們都清楚台灣GDP的成長利潤都用於炒房,但似乎不太明白是誰在炒房,總拿電子業開刀~
電子業炒房炒出名的小弟知道是日月光董事長,但他炒的是大陸的房,其他當然還有許多許多,不過我可以直接點名非電子業的炒房大咖就是非常愛台的自由時報董事長,可以私下去走訪探聽,新莊的地有多少是被這位愛台老闆給買走,你可以略知一二,新莊憑什麼可以一坪喊到 75 萬? 憑自由時報最愛台嗎? 小弟會一直點名自由、愛台是想讓大家看清楚他們有多愛台,而一般不炒房的張忠謀只因為他最有名氣,所以理所當然、沒有理由要被拿出來鞭?
四五年級最引宜為傲的黃金年代,
的確很多人才濟濟,把台灣的食品產業轉向化工產業!!
代工那麼多年,請問你們這些老傢伙,你公司獲利每況愈下,技術永遠買人家的,你有創造出一個環境給人家發展規劃嗎? 你們滿腦子就是撈錢,,e.g. 郭XX , … 把人都奴掉了,誰會幫你 ?
What can be done: Talent Academy
Eg, http://www.telegraph.co.uk/education/universityeducation/10433215/Graduate-Boot-Camp-how-to-go-from-university-to-a-job.html
如何成為人才, “外向"的人才!台灣需要能面向全球化的人才.
Apple創造出來的產值,個人認為是個奇蹟,並不覺得是個可以參考的例子。因為假設市場存在並投入研發,最後生產出產品就是個風險大的經營方式。Jobs用iPad/iPhone告訴投資人,他的大膽是有價值的。並且因為產品規劃很大膽,所以Jobs要晉用一流的人才,因為這個流程不允許出錯,好的產品也需要絕佳的孕育環境。而事實上,能夠創造最大利潤的產品,往往也同時在創造市場。我認為台灣的老闆們,大多不是在這樣一個獲利模式下經營的公司。也許,台灣所謂的沒有人才,是因為台灣跟韓國、中國這些國家一樣,都在競爭一個已經開發出來的市場。早年Intel開發了PC市場,後來Apple開發了smart phone市場。在PC時代,韓國、中國尚未崛起。台灣相較於競爭對手成為這個市場少數的受惠者。到了Smart phone時代,韓國、中國卻追了上來。甚至韓國,已經有了自己的武器,搖身一變成為決定市場的角色,因為韓國告訴全世界,Smart phone就是要螢幕越大越好,這也是一定的,因為韓國的武器就是面板。與其期許台灣出現類似Jobs這樣瘋狂的老闆,我想還不如思考台灣在產品的供應鍊中,有什麼是可以獨步全球的,而這個部份是可以創造大量產值的。Apple投入研發iPhone的經費,不是台灣任何一家企業燒得起的。所以台灣的人才,註定是要外流的。因為台灣的企業研發不出足以決定市場的產品,因此擺脫不了苦苦追趕的命運。在這樣的競爭模式下,想當然,台灣企業的人才需求是抗壓力、耐操、不計較工時。在全球化經濟的影響下,在台灣,有skill的人當然就是要自己放眼全球。台灣的老闆們也只是在這個大勢下求生存而已。
我喜歡你的文章 可以思考好多東西
我認為台灣的政治制度是許多問題的主要原因
我小時候周邊到處都是創業的人,人說台灣人最喜歡當老闆,現在周邊都是準備高補考博士班…,或是去竹科工作的人,供給大於需求變的壓榨勞力比開發新產品賺錢賺得快,老闆為什麼要給你加薪??台灣缺的是有膽識肯吃苦願意投入的人
我覺得是這個社會給我們養成的想法
常常看到報導在國際科展得獎的學生推薦上台大電機
結果選擇拼考試唸醫科…
所以?
台灣的父母通常希望我們選擇穩定錢又多的工作
就算要創業也希望能做風險不大的的產業
不然就是進大公司
一大部分的人才就這樣被挖去了
當醫生…真的需要這樣的人才嗎?
我不懂其中奧妙,我只知道這樣的文化
對我們的社會並不是很有幫助
只要成績好,就是第"醫"志願
短視近利!!!!!
也許你會說醫師是看的到未來的
而你出去闖是看不到未來的
但就是你看的到未來的東西才可怕,不是嗎
總之很多台灣人,就是短視近利,眼光狹隘
PS.沒針對醫師,只是舉例
看了這篇文我驚了
這些老闆是開了多爛的條件才能夠找不到人才
反正
套某連續劇的話:賤人就是矯情
是誰在矯情大家也心知肚明
這句話徹底說服了我:
“在企業經營上,這些大佬的養才方法一定出了問題,不然張忠謀怎麼交了棒又跳回來自己做?現在的科技大佬幾個交棒出去了?"
這些"大佬"們是不是自己也有些功課該做?