【Wondero】FWD.us成立—–臉書創辦人Mark Zuckerberg：改變移民政策，要讓更多人才來到美國

(photo via youtube—-臉書創辦人為code.org現身說法）

不久前，眾美國科技巨頭替Code.org拍了支影片：

 

 

「美國一家非營利機構Code.org最近邀請了眾科技巨頭的明星企業家，呼籲學校重視並鼓勵學生學習程式開發，解決美國嚴重的工程師短缺問題。」—-全文見Inside.com：眾科技巨頭呼籲重視程式設計教育

而就在這幾天，一群矽谷的知名人物，創辦人了一個新的組織，叫FWD.us（唸法：Forward US）該組織致力於倡議美國的「移民政策改革」，創辦人包括了：

Reid Hoffman, Eric Schmidt, Marissa Mayer, Drew Houston, Ron Conway, Chamath Palihapitiya, Joe Green, Jim Breyer, Matt Cohler, John Doerr, Paul Graham, Mary Meeker, Max Levchin, Aditya Agarwal and Ruchi Sanghvi，跟大家熟悉的臉書創辦人：Mark Zuckerberg。

而Mark Zuckerberg在紐約時報（轉載華盛頓郵報）上有一篇重要的文章，透露了為什麼美國對於移民政策的改革勢在必得，而臺灣的大家，或許也可以從他的觀點中得到不少的啟發。

 

 

 

 

原文：Facebook’s Mark Zuckerberg: Immigration and the knowledge economy

以下會先翻譯Mark Zuckerberg，如果您擅於看英文，就請跳過下列的深藍色字體。

而如果懶得看英文的人，容我幫忙你翻譯，有些字可能會有落差以符合中文習慣，但原意大致不變。

 

 

Mark Zuckerberg：

 

今年稍早的時候，我在我的社區，開了一個課後專案，教孩子們如何創業。這些讀中學的孩子，自己打造他們自己的產品，進一步結合了商業計畫，甚至得到過機會，把他們自己的產品賣出去。

 

有一天我問我的學生對「上大學」這件事有什麼想法。當中最有創業家抱負的一個孩子告訴我，他不確定自己能不能上大學，因為他並不是個合法的移民。

 

他的家庭來自墨西哥，很小的時候就搬來這裡了。我的社區裡有很多的學生都有一樣的情況：他們很小的時候就搬來美國了，對除了美國以外的地方沒有多大的印象。

 

這些孩子非常的聰明，而且非常努力，他們，應該成為我們美國未來的一部份。

而這也是屬於美國人的故事。我曾祖父母那一輩人，來自伊利斯島，我的祖父輩則是郵差跟警察。我的父母親是個醫生，我則成立了一家公司。

但是，如果沒有移民政策的開放、優質的教育，以及這個開發出了網路，現在於世界仍處在領導地位的科學界，少了這三者，以上的故事不會發生。

現在的學生，遇見了一樣的機會，但我們美國現有的體制卻阻擋了他們。

在移民這方面，我們有著很奇怪的政策，而且這個政策在今天並不合時宜。

 

上個世紀的經濟，立足於自然資源、工業機器以及第一線的勞工。而這些資源帶來的是一場零和遊戲，並且由許多公司控制。舉例來說，我有了這一個石油田，你就沒法使用這一田的石油田，而原本世界上存在了多少個石油田，就存在了多少個有限的財富。

 

但這個時代不一樣。

這個時代的經濟，立足於知識與點子。

這些資源，是取之不盡，用之不竭，並且是能夠開放給每一個人的。不像石油田是場零和遊戲，一個人知道了一些知識跟點子，並不會害你沒辦法知道它們。

 

事實上，越多人分享了這些知識跟點子，我們就得到了更多的教育跟專業訓練，於是，我們變得更有生產力，國家裡每一個人都能過得更好。

這將會改變一切。在這樣的知識經濟當中，最珍貴的資源，即是接受了我們的教育，以及被美國吸引的那些「有天賦的人」，新時代的知識經濟，更能夠規模化，更能夠創造更好的工作，更能夠讓我們每一個人都過得更好。

 

為了讓美國可以在新的知識經濟當中領導世界，我們需要有天賦，同時非常努力的人，越多越好。我們要去培養並且吸引那些最優秀的人。我們要讓今天在讀中學的孩子，成為明日的領袖。

 

既然如此，為何我們仍踢走了超過40%於美國就讀數理科系的畢業生，在教育他們之後又踢走他們，因為他們不是美國公民？

為什麼我們提供這麼少的H1-1B visa給這些有天份的專家，儘管我們知道他會回過頭提供更多2到3個美國人工作？

為什麼我們不讓世界各地的創業家們搬來美國，讓他們有辦法在給美國創立公司，創造更多的工作？

 

我們需要「改變」的方法，包括：

 

1.清楚明白的移民政策改革，讓不管在哪裡出生，願意努力且有天分的人，都能成為美國的公民。

2.更高品質且更可靠的學校教育，支持那些好的老師，並且更進一步強調關於於「科學」、「科技」、「工程」、「數學」的教育。

3.投資給科學界具突破性的發現跟研究，並且確保這些研究可以屬於大眾的利益，而非只是少數人的私利。

 

這也是為什麼我很榮幸的向大家宣布FWD.us，一個新成立的組織，我們將致力於倡議這些議題，並試著將我們的意見加入美國兩黨的議程，以打造美國的新時代的知識經濟，以確保更多的投資，更多的創新，更多的工作。

 

而FWD.us這個組織的領導者，皆反應了矽谷創業文化的廣度與深度，包括了Reid Hoffman, Eric Schmidt, Marissa Mayer, Drew Houston, Ron Conway, Chamath Palihapitiya, Joe Green, Jim Breyer, Matt Cohler, John Doerr, Paul Graham, Mary Meeker, Max Levchin, Aditya Agarwal and Ruchi Sanghvi。

 

身為受惠於新經濟變遷的產業的領袖，我們相信我們有責任，一同去確保所有社會中的一份子，都能受益於這個新時代的知識經濟。

我們將會於美國政界，包含了兩黨的國會、中央官員跟地方官員等人合作，我們將會用網路跟實體等方法去倡議政策，我們也將會強烈支持華盛頓中，願意為政策的改變站出來的人。

橫跨整個美國，那些有創意且努力工作的人，將會在咖啡店、宿舍跟車庫人，打造下個時代的成長。

 

讓我們一起擁抱新時代的經濟，幫助他們–還有我們全體，去達成我們的潛力。

by Mark Zuckerberg

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關於這件事，Wondero非常擔心。

因為在「人才眼裡的臺灣」、「科技大佬：為什麼臺灣沒有人才！ / 我： 為什麼我臉書的925位好友不是人！」跟「臺灣為什麼留不住人才」幾篇文章當中（請點擊左方連結以延伸閱讀），我們已經觀察到了臺灣的人才流失問題，而在知識經濟的時代，人才是最珍貴的社會資源，若美國接下來大舉的解除限制，開放人才進入，臺灣的人才流失現象，只會更嚴重。

 

原先，在資本主義的全球化當中（詳見不公平的代價的作者的相關專書），各國解放管制，讓資方能夠快速在全球轉換陣地，但勞方卻多半卻困守國內，勞方談判力遠不如可以到處跑來跑去的資方，所以常在世界各地看見所謂的「產業外移」，勞工卻只能看著自己遭到剝削，像我們在「聯福勞工」的報導中，便有捕捉到這樣的社會現象。

 

然而FWD.us的舉動，正在對抗這件事情—–舊有資本家聯手政客所樹立的勞方跨國流動高牆。

因為上個時代的工業經濟，人，不是最重要的。勞力重要，因為人不重要，所以資本家會樹立高牆，讓資方在全球化當中更有優勢（想像如果全世界規定勞工可以自由流動，但資本家卻不能轉移資產跟工廠到國外，教育、產業等將會帶來怎樣的改變？）

 

但世界總是在「壟斷」跟「開放」兩道力量之間不斷轉換，這時代的資本家，以Mark Zuckerberg等人為首，開放的力量引導他們，要去打破上個三十年由舊有資本家設下的高牆，他們將試著讓人才可以更自由的流動到美國，而其他國家中，以知識經濟立足的新興資本家，恐怕將會跟進，一起解除人才流動的界限。

 

這將會回歸到戰國時代，舉例來說，中國的戰國時代，君王是封建的，被困在自己出生的土地上，但人才的流動是沒有限制的，於是每個戰國時期，都有無數人才耀眼於歷史的故事。甚至是任何國家跟文明的戰國時代，都會有類似的現象，一旦人才的流動受到的阻力降低的，那即是一個典範轉移、人才議價權上升，身價暴漲的時代，而美國的知識經濟的資本家們開了第一槍，其他國家如香港、新加坡等等，也都野心勃勃，臺灣呢？

 

而在這之後，將進一步可以去思考的，包括MOOC數位教育、科技教育，科技性失業，以及新時代的經濟現象，還有資本主義將會如何轉型，而身處在當中的我們，臺灣的後工業人，要如何自處？Wondero未來將持續關注。

by Paul

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//補充：

剛有看過文章的朋友Huang，於塗鴉牆上留言，給大家一同閱讀：

「美國的移民政策改革並非像祖伯克等人講得那麼單純，改革不只針對高科技人才這一塊，還有非法移民就地合法等等。
再者，仔細去看高科技人才所用的簽證，也就是俗稱H1B簽證，這個簽證本來就是為了引進低薪（相較於美國公民來說）勞工所設立的。如果美國真的按照祖伯克等人所想的大舉開放低薪人才進美國，公司當然很開心，可以costdown，每一個VISA可以讓他們省15萬美金，但是美國公民就會被排擠沒工作…。目前他們已經因為企業outsourcing的關係，讓很多人沒工作。所以高科技公司吵著要開放H1-B的名額已經吵好幾年了，遲遲無法有進展就是政府方有排擠自己人的顧慮，美國人自己也怕失業吃土。而且拿H1B工作其實限制蠻多的，一失業就得滾出美國，沒有祖伯克畫的大餅那麼好。

祖伯克在華盛頓郵報投書得到許多美國人的留言，提到蠻多不同角度的意見。雖然科技公司畫大餅很美好，但是現實總是不那麼美麗。

可以延伸閱讀H-1B的真相：Here」

 

//補充：Inside於剛才也更新了文章，有整理FWD.us的成員的背景資料，以及 Gigaom 創辦人 Om Malik的說法。