工程師來信：我在新創公司裡的日子

（photo form workgoesstrong)

Wondero的Bloggers之一，工程師Smith，最近在加入一間新創公司之後，比之前更忙碌，在小編要求上，特別請他來分享一下一些讀者蠻好奇的：新創公司的生活有什麼不一樣？

以下為Smith的分享：

我是個工程師。這幾個月前，我跳出「傳統產業」以及「大廠」所給予的包袱，來到了新創公司，跟著夥伴一起創業，沒有所謂的「上班打卡制，下班責任制」，唯二要求的條件叫作「自律」與「互相體諒」。在以前我所待過的傳產裡頭，大家無非都是希望能夠「力爭上游」，卡個好職位，掙個好薪資。另外，之前在大廠工作的時候，也是一樣的感覺，不過好的「大廠」會有股票的分紅，但在之後因為「股票費用化」之後，大廠已經不能現在大家只能靠著分紅機制才能掙得有著很好的年薪，例如：我一個朋友我別名稱他微軟，曾經在台灣微軟上班，現在他在台積電，有著一百五十萬的年薪，雖然不知道他是否要on call。

 

可是，我選擇了一條比較不一樣的路，現在的不景氣，大家都是知道的，先不提我們的勞保退休金、政府胡亂的補助，光是我們依賴的「Cost-down」代工產業，就急需要轉型，但政府喊轉型都已經喊十年了，所以，我一直在思考的是，能不能從我自己開始做些什麼，多創造一些改變？最近發覺到，以前臺灣那種「七分靠努力、三分靠運氣」的時代已經回不去了，如果還守著昔日的作法，很快就會被世界給淘汰，我們應該要花更多的時間去思考，該怎麼創造多一些的價值？

 

最近這幾個月許多人問我在做什麼性質的工作，對我的工作充滿好奇，我說：「我們有一群夥伴，試著創業，試著走不一樣的路，也在開創不一樣的未來。」他又問：「那工作環境如何呢？」我說：「管理方式像google，但是我仍用我工程師的角度去做我每一件事情。」我覺得一個人有多少的技能或者知識，都不是最大的問題，而是有沒有一個地方，可以讓你隨心所欲的去運用你所擁有的，讓你有發展的機會，而不是每天數著背上有多少的包袱，讓你去做你不喜歡卻又被壓榨的事情。同樣是工作，卻已經是兩回事了。

 

 

壓榨，所謂的壓榨對許多工作者而言，無非就是時間長，薪資不佳，又或者有些大廠的情況是福利好，薪資佳，但卻常常加班到爆肝，有一年宏達電的新聞是把一位知名大學畢業的理工學生操到過勞死，導致全校抵制宏達電禁制進入校園徵才。我個人認為，一個真正好的工作場合，是讓人可以發揮自己實力，可以讓員工或夥伴可以發揮就算知道自己缺什麼，仍有給予時間或空間讓人去討論問題，而不是逼著你扛著莫名的責任，終日埋頭苦幹。

 

因為社群媒體的起家，帶動了新創公司的新可能性，引領另一種風潮，對我這樣的一個工程師來說，比起過去，現在要跟幾個夥伴創業的門檻大大的減少了，大廠和傳產的公司人數在台灣也飽和，甚至要花更多的心力去追逐那少少的位子，講更白一點，就是為了那一、兩個位子，賣肝，這時候我個人覺得，我應該要給自己一個機會，跳脫這樣的框架。

 

比起過去，在新創公司的工作環境裡，我比以前的開心了許多，因為我比以前少了很多的包袱，也投入了大量的時間在我有熱情的事情上，人，無非就是希望做著自己喜歡的事，對自己的人生多一點主控權，而不是總被別人掌控、盲目追求著一些迷信般的「證明」，而是回到身為一個人，最基本的需求：快樂，從工作中追求快樂，現在的我過的大概就是這種生活。

 

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